LA CREACIÓN DE EMPLEOS CONTRASTA CON UNA BAJA DE COLABORADORES POR PERMANECER EN LAS EMPRESAS

En México se crearon 423 mil plazas durante el primer trimestre de 2023.

México reporta la mayor creación de empleos durante el primer trimestre de 2023, con 423 mil plazas registradas según el IMSS. Sin embargo, este crecimiento récord contrasta con la baja intención de los colaboradores de permanecer en su trabajo.

Información oficial al 31 de marzo de 2023, el IMSS tiene registrados 21 millones 796,280 empleos de los cuales 86.1% son permanentes y 13.9 eventuales, y en los últimos 12 meses registró un aumento de 790,428 plazas laborales.

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de la construcción 6.8%, transportes y comunicaciones 6.4% y servicios para empresas 4.5%.

En cuanto a la intención de los colaboradores de permanecer en su empresa, México es el país con peor calificación con el 72%, por lo que la retención de talento se reafirma como uno de los mayores retos para las empresas que operan en el país.

Asimismo, México aparece en un estudio como el segundo país con mejor porcentaje de satisfacción general con el 84.8% de los trabajadores encuestados, sólo debajo de Argentina que lidera con el 95.4%; mientras que en la dimensión compromiso, aparece en un rango medio con 85.6%, en comparación con Perú que surge como la nación latinoamericana con mejores resultados con 89.2%.

En este estudio se analizaron las respuestas de más de 730 mil colaboradores, cuya recopilación y análisis fue realizado por el equipo de People Analytics, y mide cuatro dimensiones: Satisfacción general con su lugar de trabajo; intención de permanecer en la organización, compromiso con la empresa y eNPS Employee Net Promoter Score).

A pesar de que México obtiene buenos resultados en cuanto satisfacción y compromiso de los colaboradores, también un importante porcentaje de los colaboradores tiene planes de cambiar de trabajo, por tanto, la administración y retención de talento se vuelven cruciales para las empresas.

Los datos recientes sobre el aumento en la creación de empleos nos hablan de un panorama con mayor oferta y competencia laboral para los próximos meses, por lo que es muy recomendable que las áreas de Recursos Humanos de las empresas revisen y mejoren sus estrategias de atracción, y retención de talento.

Es un momento muy oportuno para que las empresas mejoren sus procesos organizacionales, aceleren su digitalización integrando tecnología de punta, e idealmente adopten Inteligencia Artificial; especialmente en los sectores de la construcción, transportes y comunicaciones, así como en el de servicios para empresas, que es en donde se registra mayor creación de empleos”, revela un estudio de Rankmi.