EL PODER DEL MENTORING INVERSO

EL PODER DEL MENTORING INVERSO

24 octubre, 2024 0 Por Rene Davila

La generación Z pronto superará a los boomers en las empresas.

Atrás quedaron los días en que los profesionales con décadas en la industria enseñaban a las nuevas generaciones. Hoy, son los jóvenes quienes aportan sus conocimientos frescos, especialmente en tecnología y tendencias digitales, a los de mayor antigüedad.

Esta dinámica, conocida como mentoring inverso, transforma la forma en que se comparte el conocimiento en las organizaciones. Se presenta en un momento clave para el mercado laboral: la generación Z, que pronto superará en número a los boomers en el ámbito laboral, trae consigo nuevas perspectivas y habilidades digitales que son esenciales para el futuro empresarial.

Los nuevos profesionales dominan naturalmente las herramientas digitales y las tendencias actuales, pero sus prioridades en liderazgo y propósito organizacional evolucionaron. Esto puede crear un desequilibrio de habilidades si las empresas no son estratégicas en la gestión del talento, como el mentoring inverso.

Ahora el talento joven es el que enseña

El mentoring inverso permite a las organizaciones conectar con las perspectivas y habilidades de los equipos emergentes, lo que resulta fundamental para mantenerse competitivas. De hecho, esta práctica no solo impulsa la transformación digital, sino que también fomenta un ambiente de colaboración donde la experiencia y la innovación se complementan, lo que crea una cultura organizacional que valora tanto la creatividad como la trayectoria.

Así, por ejemplo, los ejecutivos senior, que antes dictaban las reglas del juego, ahora prestan atención a los jóvenes con mayor dominio del entorno digital. Esta dinámica facilita que los líderes más experimentados comprendan mejor las expectativas y motivaciones de las nuevas generaciones, lo que fortalece su capacidad para tomar decisiones informadas en un mercado cambiante.

¿Cómo aprovechar esta tendencia clave?

Las empresas deben crear un entorno de confianza donde ambas partes se sientan cómodas cuando comparten conocimientos. Establecer objetivos claros y asignar tiempos específicos para las reuniones, ayuda a que la relación sea productiva y enriquecedora para ambos.

Además, el uso de plataformas digitales de gestión de talento puede facilitar el seguimiento de estos programas de mentoría.

Las herramientas tecnológicas permiten organizar las sesiones y registrar los avances, asegurando que cada encuentro tenga un propósito definido. Esto no solo garantiza un intercambio efectivo de conocimientos, sino que también contribuye a la evolución de la cultura corporativa hacia un enfoque más colaborativo y adaptable, indica Ivonne López, de Pandapé.