EL RÁPIDO CRECIMIENTO DE LA ECONOMÍA DIGITAL RECLAMA UNA RESPUESTA DE POLÍTICA COHERENTE

EL RÁPIDO CRECIMIENTO DE LA ECONOMÍA DIGITAL RECLAMA UNA RESPUESTA DE POLÍTICA COHERENTE

23 febrero, 2021 0 Por Rene Davila

Foto: Internet. El crecimiento de las plataformas digitales conlleva oportunidades y problemas para trabajadores y empresas.

Fuente: OIT Noticias

GINEBRA.-Según la edición más reciente del informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo especializado de las Naciones Unidas, “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2021: El papel de las plataformas digitales en la transformación del mundo del trabajo», las plataformas digitales de trabajo se han multiplicado por cinco en el último decenio.

Este crecimiento ha puesto de manifiesto la necesidad de un diálogo internacional, sobre políticas y cooperación en materia de reglamentación, que permita una actuación más coherente en favor de oportunidades de trabajo decente, y el impulso del crecimiento de empresas sostenibles.

La distribución de los costos y beneficios de las plataformas digitales en el mundo es muy desigual. El 96 por ciento de las inversiones en este tipo de plataformas se concentra en Asia, América del Norte y Europa. El 70 por ciento de las ganancias se concentra en solo dos países: los Estados Unidos y China.

El trabajo en plataformas digitales web es externalizado por empresas del Norte y realizado por trabajadores del Sur, que ganan menos que sus homólogos de los países desarrollados. Esta desigualdad de crecimiento de la economía digital perpetúa la brecha digital y podría agravar las desigualdades.

El hecho de que las plataformas digitales de trabajo operen en varias jurisdicciones, plantea la necesidad de diálogo y coordinación a nivel internacional, en torno a las políticas, a efectos de conseguir la seguridad reglamentaria, y la aplicación de las normas internacionales del trabajo, puntualiza el informe.

En el informe se exhorta al diálogo social y la cooperación internacional en materia de reglamentación entre las plataformas digitales de trabajo, los trabajadores y los gobiernos, para lograr con el tiempo la aplicación de una estrategia más eficaz y congruente respecto de una serie de objetivos que permitan:

•    La clasificación correcta de la situación laboral de los trabajadores, en consonancia con los sistemas de clasificación de los países.

•    Transparencia y rendición de cuentas respecto de los algoritmos, tanto por lo que respecta a los trabajadores como a las empresas.

•    El goce del derecho a negociar colectivamente de los trabajadores por cuenta propia de las plataformas.

•    El acceso de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores de las plataformas digitales, a prestaciones de seguridad social adecuadas, mediante la ampliación y adaptación de los marcos de política y jurídicos cuando proceda

•    El acceso de los trabajadores de las plataformas, cuando así lo decidan, a los tribunales de la jurisdicción local.

Las plataformas digitales están abriendo nuevas posibilidades, en particular, para las mujeres, las personas con discapacidad, los jóvenes y las personas que quedan al margen de los mercados laborales convencionales. Por lo que respecta a las empresas, las plataformas les permiten acceder a una base de trabajadores amplia, flexible y con calificaciones diversas, además de ampliar su base de clientes.