EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO SON FUNDAMENTALES
28 abril, 2023Foto: Internet. 50% de los trabajadores prioriza el crecimiento y desarrollo para permanecer en una empresa.
En el marco del Día Internacional del Trabajo se realizó una encuesta, para conocer cuál es el factor más importante, para que los colaboradores deseen permanecer en su empresa. Los resultados arrojaron que 50% de los encuestados considera que el ‘Crecimiento y Desarrollo’ son el principal motivador para permanecer en una organización.
En temas laborales, México experimenta condiciones inéditas como la creación récord de 423 mil empleos durante el primer trimestre, el aumento del 20% en el salario mínimo a partir del 1º de enero de este año, así como los avances en la implementación de las NOM037, que regula las condiciones del trabajo remoto, y la NOM035, creada para evitar los factores de riesgo psicosocial, así como para promover entornos laborales sanos; además está la aprobación por parte del Senado de la reducción de la jornada de trabajo semanal de 48 a 40 horas con 2 días de descanso.
En el contexto de aumento en la oferta, condiciones y calidad del empleo, las empresas, y en especial las áreas de capital humano (RRHH), deberán identificar y atender los desafíos en cuanto a la satisfacción y compromiso de los colaboradores, y su deseo de permanecer en sus empresas actuales.
Según el estudio «Benchmark sobre Satisfacción y Compromiso Latam, en México, solo el 72% de los colaboradores desea permanecer en su trabajo.
Adicionalmente, para profundizar en los factores más importantes para que los colaboradores deseen permanecer en la empresa, también se realizó una encuesta cuyos resultados señalaron que, el ‘crecimiento y desarrollo’ es el elemento más importante, ya que obtuvo el 50% de las votaciones; en tanto que la ‘Flexibilidad y trabajo remoto’ quedó en segundo lugar con el 26%; le siguieron ‘Remuneración y beneficios’ con el 22% y finalmente ‘Reconocimiento y recompensas’ con un 7%.
El mayor motivador de los colaboradores es crecer y desarrollarse, y también que hay una gran área de oportunidad para que las empresas mexicanas generen o fortalezcan este tipo de programas, con el objetivo de mejorar la atracción y retención de talento, que es y será uno de los principales retos de las áreas de RH, explica Felipe Cuadra, de Rankmi.
