NESTLÉ EN EL ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO 2022

Foto: Internet. Política Global de Apoyo Parental sin distinción de género.

Nestlé ha sido reconocida en el Índice de Igualdad de Género 2022 de Bloomberg (GEI, por sus siglas en inglés) por cuarto año consecutivo. Obtuvo una puntuación general de 78%, en comparación con el 68% del año anterior, y estuvo por encima de la puntuación promedio del índice, que fue de 71%. El GEI mide la equidad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y canalización (pipeline) del talento, igualdad y paridad salariales entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca en favor de las mujeres (pro-mujer).

La empresa suiza ha dado grandes pasos para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Las mujeres ocupan el 43.9% de los puestos directivos de la empresa y se ha comprometido a aumentar a un 30% el número de mujeres en sus más de 200 puestos de alta dirección para 2022. La empresa está en vías de alcanzar este objetivo a finales del año. A medida que la empresa sigue construyendo una plantilla más diversa e inclusiva, ha puesto en marcha una Política Global de Apoyo Parental sin distinción de género.

Esta política reconoce que las funciones parentales no se definen únicamente por el género y ofrece un apoyo lo suficientemente flexible para que funcione en cualquier unidad familiar. Asimismo, ha puesto en marcha una política contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral, y ha comenzado a realizar revisiones anuales de igualdad salarial a nivel mundial, para defender esta igualdad en los salarios y eliminar las condiciones que crean diferencias de pago entre hombres y mujeres.