NUEVA LICENCIA DE PERMISO PARENTAL DE SEIS MESES CON PAGO ÍNTEGRO
20 febrero, 2023Ciencia, humanidad y diversidad en beneficio de 22 mil empleados.
La legislación en México solamente contempla como licencia de permiso parental para los papás, de cinco días consecutivos posteriores al nacimiento o adopción de un infante. Para las madres, 6 semanas previas y 6 posteriores al parto, sin embargo, un análisis hecho por EY y Peterson Institute for International Economics, mostró que, en los países con una mayor cantidad de mujeres en puestos directivos, se ofrecen 11 veces más días de licencia por paternidad que en aquellos con menos mujeres y situados al final del listado.
Haleon (LSE: HLN) inició 2023 con la implementación del permiso parental, novedad alineada con su propósito de «ofrecer la mejor salud, todos los días con humanidad». A partir de este año, sus más de 22 mil empleados en todo el mundo, incluidos los de México, tendrán derecho a 6 meses de pago remunerado, tanto para padres como para las madres que tengan hijos biológicos, adoptivos y/o por reproducción asistida.
Roberto Beyrute, ejecutivo de la empresa en México, comenta, esta política es una de las más progresistas de la actualidad, ya que da igualdad de derechos y oportunidades para todas y todos los colaboradores, promueve un ambiente incluyente, lo que refleja nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión.
La licencia de seis meses y la política del modelo híbrido de trabajo, son algunas medidas que ofrecen beneficios a los empleados, como poder pasar más tiempo con su familia y garantizar un día a día más saludable. En este sentido, con colaboradores más sanos, confiamos en alcanzar los objetivos de crecimiento entre el 3% y 4% al año.
Queremos construir cada vez más una empresa, donde las personas sientan que tienen apoyo para enfrentar las demandas profesionales y familiares con inclusión, diversidad y equidad de género.
Seguir siendo motivo de orgullo para nuestros colaboradores en México, y ser un lugar donde los mejores talentos y recursos humanos del mercado mexicano quieran estar. La nueva política de licencia parental de la empresa entró en vigor el 1º de enero de 2023.
