SEMILLEROS PROFESIONALES,
20 febrero, 2023Foto: Internet. La apuesta internacional por la nueva generación de talentos.
Actualmente el Ministerio del Trabajo de Colombia reporta una tasa de desempleo general en el país de 9,7%, entre los jóvenes alcanza un 17,9%, lo que indica un menor número de oportunidades para el grupo poblacional. Con base en la confianza del talento joven nacional, Open International desarrolla su programa de semilleros profesionales, una iniciativa que le apuesta a la formación de la nueva generación de talentos al servicio de la industria y la tecnología.
20 años desarrollando nuestro programa de semilleros profesionales, nos ha permitido crecer y evolucionar formando al mejor talento humano. 85% de colaboradores proviene de esta iniciativa y hemos consolidado nuestra visión de sostenibilidad en el tiempo, y aportamos al país con la generación de empleo de calidad.
El programa, por su trayectoria y resultados se ha consolidado como uno de los más importantes de su tipo en Latinoamérica, vincula y forma a jóvenes recién egresados de carreras relacionadas con el sector de las tecnologías de la información, para ofrecerles el primer paso en su vida laboral y a su vez, fortalecer sus conocimientos, propiciando una efectiva transición entre la vida académica y profesional.
Participan jóvenes recién egresados provenientes de 54 universidades de Colombia. Los seleccionados inician este proceso con un esquema de entrenamiento enfocado al aprendizaje, y al conocimiento de los clientes de la compañía en las industrias de servicios públicos y telecomunicaciones.
Uno de los diferenciadores más grandes de este programa, es el desarrollo de habilidades blandas en nuestros jóvenes, como comunicación, trabajo en equipo y liderazgo, que son esenciales en el desarrollo y evolución de un profesional exitoso. Nuestra mayor innovación y logro con el programa de semilleros, es haberlo convertido en el inicio de una ruta de competencias actitudinales, técnicas y funcionales para nuestra gente.
El programa ha probado ser uno de los pilares de la compañía, una estrategia de sostenibilidad en el tiempo que ha logrado sustentar el crecimiento, y el futuro de la organización, adoptando sus valores fundamentales de innovación y adaptabilidad.
Esta estrategia de formación también ha contribuido a aliviar la presión crítica en las empresas de tecnología como la rotación de personal, pasando del 14 al 5,45%, en contraste con las cifras del sector TI, que en Colombia alcanzan alrededor del 28%. El programa de semilleros nos ayudado a sembrar y mantener nuestra identidad y cultura empresarial, reforzando el sentido de pertenencia que caracteriza a nuestros colaboradores, afirma Hugo Ocampo, de Open International.
